在汽摩配行業，有這樣一位執著于技術創新與人才培養的領軍人物——瑞立集團總工程師李傳武。近日，他憑借在新能源汽車和軌道交通關鍵部件研發領域的卓越貢獻，榮獲全國五一勞動獎章。深耕行業28年，李傳武以突破技術瓶頸、打破行業壟斷為己任，用實際行動詮釋了新時代工匠精神的深刻內涵。
初入瑞立集團時，李傳武并未直接進入研發部門，而是被派往廣西分公司從事市場一線工作。這段經歷讓他深刻認識到，技術研發必須緊密結合市場需求。每天與銷售團隊拜訪客戶、參與地推活動，甚至親自參與倉庫貨物整理，這些看似基礎的工作，為他日后開展研發工作奠定了堅實基礎。"技術人員不能閉門造車，必須向市場學習。"李傳武始終秉持這一理念，確保每一項創新都能精準解決行業痛點。
在研發道路上，李傳武展現出驚人的專注力和執行力。近五年來，他每年主持開發70余個、20多類新產品，帶領團隊獲得國家授權專利1600余項，其中發明專利超過150項。這些數字背后，是無數個日夜的辛勤付出和對技術精益求精的追求。他主導研發的新能源電動空壓機，不僅填補了國內技術空白，更榮獲中國專利優秀獎、浙江省專利金獎等多項榮譽，為企業發展和行業進步作出了重要貢獻。
軌道交通領域的技術突破，更是彰顯了李傳武團隊的創新能力。針對傳統有油風源系統存在的環境污染、維護繁瑣等問題，他帶領團隊歷時數年攻關，成功研發出國內領先的軌道車輛無油風源系統。這項成果不僅達到了國際先進水平，更實現了關鍵部件的國產化替代，為我國軌道交通事業的發展提供了重要技術支撐。"從'有油'到'無油'，看似簡單的改變，背后是無數次的技術迭代和工藝優化。"李傳武回憶道。
作為行業領軍人物，李傳武深知人才培育的重要性。他以企業博士生導師身份與高校聯合培養博士后，搭建技能傳承平臺，親自指導學生掌握專業技能。在他的培養下，一批動手能力強、創新意識足的高技能人才脫穎而出。"工匠精神的傳承，需要一代又一代人的接力。"李傳武經常這樣鼓勵年輕技術人員。2024年，他入選大國工匠浙江培育對象，這既是對他個人成就的認可，也是對他培養人才工作的肯定。
在李傳武看來，真正的工匠精神體現在對技術的執著追求和對工作的全身心投入。面對已經取得的成績，他保持著一貫的謙遜和進取："雖然被國外'卡脖子'的技術越來越少，但技術創新永無止境，我們必須持續努力。"這種永不停歇的創新精神，正是推動中國制造業高質量發展的不竭動力。
