近日，英偉達(dá)聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官黃仁勛在一場(chǎng)深度訪談中，分享了他在科技行業(yè)多年的洞見與個(gè)人感悟。這場(chǎng)對(duì)話被形容為一場(chǎng)“遠(yuǎn)見大師課”，主持人Jodi Shelton與黃仁勛的交流追溯至三十余年前，當(dāng)時(shí)圖形處理器（GPU）尚未引發(fā)全球AI革命的浪潮。

黃仁勛在訪談中坦言，自己并非一個(gè)樂于公開演講的人，甚至對(duì)公開演講感到恐懼。然而，作為CEO，他不得不克服這種恐懼，承擔(dān)起向外界傳遞公司愿景的責(zé)任。他表示，自己更傾向于在公司內(nèi)部安靜做事，而非頻繁拋頭露面。盡管如此，他依然全力以赴，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

在談到英偉達(dá)的管理架構(gòu)時(shí)，黃仁勛透露，公司有近60位直接下屬，他們中的每一個(gè)人都具備世界級(jí)CEO的潛力。他強(qiáng)調(diào)，英偉達(dá)的成功并非依靠單個(gè)人的能力，而是團(tuán)隊(duì)成員之間的“化學(xué)反應(yīng)”以及獨(dú)特的企業(yè)文化。他表示，自己經(jīng)常當(dāng)著這些下屬的面推演決策邏輯，分享思考過程，確保團(tuán)隊(duì)對(duì)公司的發(fā)展方向有清晰的認(rèn)識(shí)。

黃仁勛還提到，英偉達(dá)的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)包容與寬恕，鼓勵(lì)員工從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)。他表示，在英偉達(dá)，沒有人會(huì)因?yàn)榉稿e(cuò)而被解雇，這種安全的環(huán)境激發(fā)了員工的創(chuàng)新精神。他舉例說(shuō)，公司在研發(fā)Grace Blackwell芯片時(shí)面臨巨大挑戰(zhàn)，但團(tuán)隊(duì)?wèi){借堅(jiān)韌的意志和獨(dú)特的企業(yè)文化最終成功突破。

在談到對(duì)未來(lái)科技的展望時(shí)，黃仁勛表示，AI領(lǐng)域的投入將徹底改變計(jì)算機(jī)的運(yùn)作模式。未來(lái)的計(jì)算機(jī)將從“由人類編程”進(jìn)化為“在人類引導(dǎo)下自主學(xué)習(xí)編程”，這將極大地?cái)U(kuò)展計(jì)算機(jī)能夠解決的問題規(guī)模。他預(yù)測(cè)，五年后，AI將滲透到幾乎所有的科學(xué)領(lǐng)域，解決當(dāng)前難以攻克的復(fù)雜難題。

黃仁勛還對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的未來(lái)持樂觀態(tài)度。他認(rèn)為，AI不會(huì)導(dǎo)致大量崗位消失，而是會(huì)改變所有工作崗位的性質(zhì)。他表示，未來(lái)的趨勢(shì)是大家會(huì)變得更加忙碌，因?yàn)橐郧氨徽J(rèn)為“不可能完成”的任務(wù)現(xiàn)在都可以嘗試解決。同時(shí)，AI將為那些沒有工作的人提供新的謀生手段，填平技術(shù)鴻溝。

在訪談中，黃仁勛還分享了自己的童年經(jīng)歷和職業(yè)感悟。他提到，自己小時(shí)候并不聰明，但母親的激勵(lì)讓他不斷追求卓越。他還回憶了自己在肯塔基州上學(xué)時(shí)面臨的挑戰(zhàn)，以及這些經(jīng)歷如何塑造了他堅(jiān)韌不拔的性格。他表示，自己之所以能夠取得今天的成就，離不開家人、同事和合作伙伴的支持與幫助。

對(duì)于CEO這個(gè)角色，黃仁勛坦言，這是一個(gè)充滿脆弱感的工作。他表示，CEO需要尋求幫助，依賴別人的善意與支持。他強(qiáng)調(diào)，沒有人能夠單打獨(dú)斗成功，團(tuán)隊(duì)的力量至關(guān)重要。他還透露，自己經(jīng)常感到孤獨(dú)，尤其是在獨(dú)自思考公司發(fā)展的關(guān)鍵問題時(shí)。然而，他相信有很多人希望他們成功，這種信念支撐著他不斷前行。

在訪談的最后，黃仁勛表示，自己沒有什么終極目標(biāo)，只是想一直工作，和一群優(yōu)秀的人一起做有意義的事。他認(rèn)為，“沒有終極目標(biāo)”這一點(diǎn)對(duì)英偉達(dá)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。他鼓勵(lì)年輕人保持樂觀精神，勇于嘗試新事物，不要被現(xiàn)實(shí)的艱難所嚇倒。