廣汽集團近日正式公布新一屆職業(yè)經(jīng)理人團隊選聘結(jié)果，閤先慶出任總經(jīng)理，王丹擔任總會計師，高銳、江秀云、鄭衡、黃永強、陳家才獲聘副總經(jīng)理。此次人事調(diào)整標志著廣汽集團在深化國企改革進程中邁出關(guān)鍵一步，通過市場化機制選拔的領導團隊將為"番纴行動"戰(zhàn)略落地提供核心支撐。

作為汽車行業(yè)改革先鋒，廣汽集團自2018年率先實施職業(yè)經(jīng)理人制度以來，已形成"市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出"的完整用人體系。本輪選聘在延續(xù)前兩屆經(jīng)驗基礎上，進一步強化業(yè)績導向的薪酬激勵機制和動態(tài)考核的退出機制，吸引來自行業(yè)內(nèi)外百余名優(yōu)秀人才參與競聘，最終組建的領導班子兼具戰(zhàn)略視野與實戰(zhàn)經(jīng)驗。

值得關(guān)注的是，新團隊中引入多位具有國際車企背景的創(chuàng)新型人才。這些具備跨文化管理能力的復合型人才，將助力廣汽在新能源轉(zhuǎn)型、智能網(wǎng)聯(lián)升級、高端品牌突破及海外市場拓展等關(guān)鍵領域?qū)崿F(xiàn)突破。特別是在推進"ONE GAC 2.0"全球化戰(zhàn)略過程中，外部人才的戰(zhàn)略思維與本土團隊的運營經(jīng)驗形成互補，為本地化生產(chǎn)研發(fā)注入新動能。

本輪人事調(diào)整與業(yè)務布局深度協(xié)同，新任職業(yè)經(jīng)理人團隊全面覆蓋產(chǎn)品規(guī)劃、技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造、品牌營銷、國際業(yè)務等核心價值鏈。通過導入DSTE戰(zhàn)略管理體系與IPD集成開發(fā)模式，廣汽正在重構(gòu)組織流程，配套完善的人才培養(yǎng)體系與激勵機制，形成"戰(zhàn)略-組織-人才"三位一體的改革閉環(huán)。

在人才生態(tài)建設方面，廣汽集團2025年面向社會開放多個中高端崗位，重點引進智能駕駛、新能源技術(shù)、海外市場運營等領域的專業(yè)人才。這種開放包容的用人策略不僅優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)，更推動形成跨界融合的創(chuàng)新氛圍。通過構(gòu)建"能上能下、能進能出"的流動機制，配合市場化薪酬體系，廣汽正打造具有全球競爭力的人才高地。

此次改革成果已顯現(xiàn)積極效應，新團隊到位后迅速推動多項戰(zhàn)略舉措落地。在組織架構(gòu)優(yōu)化方面，通過扁平化管理提升決策效率；在技術(shù)創(chuàng)新領域，加快新一代電子電氣架構(gòu)研發(fā)進程；在國際市場拓展中，組建專門團隊推進東南亞、中東等重點區(qū)域布局。這些舉措為廣汽實現(xiàn)"再造新廣汽"的戰(zhàn)略目標奠定堅實基礎。