近日，在中國超市周活動的聚光燈下，胖東來創始人于東來分享了一系列關于公司員工薪酬及公司發展的最新動態。據他透露，2025年的前兩個月，胖東來在扣除社保費用后，員工的平均工資已經達到了9886元。
于東來在活動現場不僅分享了員工的薪酬待遇，還談到了公司管理層的薪資變化。他提到，為了支持公司即將投資50億建設的夢之城項目，以及額外的物流投資，總計將達到70億，未來幾年內公司將不再進行利潤分配。然而，為了確保管理層的生活質量不受影響，公司決定提高他們的薪資水平。根據現場展示的PPT，胖東來的管理層分為八個級別，其中店長一級在2024年的月平均工資為44193元，而到了2025年，這一數字已經躍升至78058元。
在分享管理層薪資變化的同時，于東來也談到了公司的整體銷售策略。他表示，胖東來的凈利潤率保持在5%，并預計2025年前三個月的銷售額將達到62億元。他強調，公司今年的銷售計劃將控制在200億元以內，以此確保能夠獲得10億元的凈利潤。對于可能超出預算的資金，于東來建議將其用于建設更好的店鋪，以回饋社會。
于東來一直以來都秉持著讓員工更快樂的理念，為此，他強調需要控制公司的銷售額。數據顯示，胖東來在2024年的整體銷售額接近170億元，稅收超過6億元，利潤超過8億元，員工的平均月收入也達到了九千多元。
于東來還提到了公司的長遠發展計劃，包括在投資方面的大手筆投入，以及對員工福利的持續重視。這些措施不僅體現了胖東來作為一家企業的社會責任感，也展現了其創始人對于員工幸福生活的深切關懷。
