寧波繼峰汽車零部件股份有限公司（以下簡稱“繼峰股份”）近日宣布了一系列重要決策，旨在通過員工持股計劃進一步激發員工積極性，提升公司治理水平和市場競爭力。繼峰股份在2025年4月9日召開的第五屆職工代表大會第四次會議上，就2025年員工持股計劃征求了職工代表的意見，并獲得了積極反饋。
同日，繼峰股份還召開了第五屆董事會第十七次會議和第五屆監事會第十四次會議，進一步審議了員工持股計劃及相關事項。董事會全票通過了員工持股計劃草案及其摘要、管理辦法，以及提請股東大會授權董事會辦理相關事宜的議案。監事會也對員工持股計劃表示了支持，認為該計劃符合法律法規和公司章程，有利于公司長遠發展。
值得注意的是，繼峰股份還宣布變更了2022年回購股份的用途，由原計劃的“維護公司價值及股東權益，后續用于出售”變更為“用于員工持股計劃”。這一變更旨在更好地利用回購股份，提升員工積極性，符合公司發展戰略和未來規劃。
根據員工持股計劃草案，參與對象主要為公司座椅事業部的核心骨干員工及董事會認為需要激勵的其他人員，總人數不超過100人。計劃設存續期為36個月，分兩期解鎖，每期解鎖比例為50%。解鎖條件與公司層面和個人層面的業績考核掛鉤，確保激勵措施的有效性和公平性。
繼峰股份還宣布了2024年年度股東大會將增加臨時提案，包括員工持股計劃草案及其摘要、管理辦法，以及提請股東大會授權董事會辦理相關事宜的議案。這些提案將由控股股東寧波繼弘控股集團有限公司提出，并將在股東大會上進行審議。
繼峰股份表示，通過實施員工持股計劃，將進一步建立和完善長效激勵機制，提高員工的凝聚力和公司競爭力，為公司的長期、持續、健康發展奠定堅實基礎。
