比亞迪在可持續發展的道路上邁出了重要一步，將2024年度的“企業社會責任報告”全面升級為“可持續發展報告”。此次升級以聯合國可持續發展目標（UN SDGs）為框架，同時融入了歐盟ESRS標準以及港交所和深交所的上市規范，展現了比亞迪對全球可持續發展議題的深刻理解和積極響應。
值得驕傲的是，比亞迪已被英國標準協會（BSI）確認為全球首批通過ISO IWA 48:2024標準審驗的企業之一，并獲得了基于該準則的審驗聲明。這一成就不僅彰顯了比亞迪在環境、社會和治理（ESG）領域的卓越表現，還標志著其在信息披露質量上的顯著提升。為了進一步強化ESG管理，比亞迪在2024年對ESG治理架構進行了全面升級，成立了董事會層面的戰略及可持續發展委員會，并首次任命了首席可持續發展官（CSO）。比亞迪還將ESG績效與執行董事和高級管理人員的薪酬掛鉤，占比達到10%，進一步凸顯了ESG戰略在企業決策中的核心地位。
在推動綠色發展的實踐中，比亞迪展現出了堅定的決心和實際行動。公司制定了明確的降碳目標，計劃在2030年將全集團自身運營的碳排放強度降低50%，并在2045年實現全價值鏈碳中和。為實現這一目標，比亞迪在2024年積極采取了多項措施，包括購買綠色電力、有效處置三廢、推進節能改造等，新增項目超過410個。同時，比亞迪還致力于動力電池的回收利用，全年累計回收量超過10000噸。
比亞迪在履行社會責任方面同樣不遺余力。公司不僅為員工創造了良好的工作環境，還注重人才培養和職業發展，通過內部培訓和技能提升計劃，激發員工的潛力和創造力。作為亞洲最佳雇主獎的得主，比亞迪致力于打造一個充滿活力、支持員工成長的工作環境，讓員工能夠充分發揮自己的才能和潛力。
在公司治理層面，比亞迪建立了完善的治理體系，確保ESG戰略的有效實施。公司將ESG工作納入高管薪酬考核體系，并通過設立董事會層面的戰略及可持續發展委員會，明確各相關方的職責和分工，以保障ESG目標的實現。比亞迪還積極與利益相關方合作，定期聽取各方意見和建議，不斷完善治理結構，提升透明度和公信力。
比亞迪在可持續發展領域的努力和成就不僅得到了業界的廣泛認可，也為全球汽車行業樹立了綠色發展的典范。公司通過持續的創新和努力，為實現全球碳中和目標貢獻了自己的力量，為推動綠色出行和可持續發展做出了積極貢獻。
