吉利控股集團董事長李書福在新年致辭中以《關鍵時刻 不惑不輟》為主題，系統梳理了企業四十年的發展脈絡。他特別強調，吉利從1986年創立至今，始終在產業變革的關鍵節點上保持戰略定力，通過突破傳統路徑依賴、堅守核心價值觀，逐步構建起涵蓋技術、文化、質量、標準及可持續發展的核心能力體系。這種在挑戰中不斷蛻變的基因，已成為支撐企業穿越周期的重要力量。
面對全球汽車產業正經歷的智能化、電動化深度變革，李書福明確指出，無論技術路線如何演進，安全、綠色、愉悅的出行本質需求始終未變。為此，吉利將加大在前沿技術研發與人才梯隊建設上的資源投入。據披露，自2026年起，企業將啟動總額達3.5億元的青年創新創業激勵計劃，首期5000萬元專項資金已到位，旨在為年輕創業者提供從資金支持到技術轉化的全鏈條賦能平臺。
在人才培養模式創新方面，吉利控股旗下各業務板塊將試點"三個校園組合"計劃，通過與高中階段教育機構深度合作，定向選拔具備機械、電子等特長的畢業生進行定制化培養。這種產教融合的新模式，既解決了企業技術人才儲備需求，也為傳統職業教育開辟了實踐導向的新路徑。同時，企業將持續深化對中國大學生方程式汽車大賽的支持，重點將醇氫動力技術納入賽事體系，通過實戰化場景加速技術迭代，為清潔能源汽車領域儲備專業人才。
